Les femmes jouent un rôle de plus en plus important dans le secteur de la franchise au Canada, contribuant à la croissance des entreprises, au dynamisme des collectivités et à une présence accrue dans un vaste éventail de secteurs. Cet article examine les facteurs qui font de la franchise une avenue attrayante vers l’entrepreneuriat pour les femmes, les occasions qui se présentent dans le secteur ainsi que la façon dont un meilleur accès au capital, au mentorat et à des services-conseils peut contribuer à soutenir leur réussite à long terme.



Au cours de la dernière décennie, les femmes ont été de plus en plus nombreuses à devenir propriétaires de franchises et à occuper des postes de direction et liés aux opérations, ce qui a contribué à remodeler le contexte du franchisage. Ce qui était auparavant perçu comme un secteur dominé par les hommes évolue pour devenir un secteur où les femmes favorisent la croissance, renforcent les collectivités et redéfinissent le leadership moderne.


Les répercussions sont importantes. Selon l’Association canadienne de la franchise, les entreprises franchisées contribuent à l’économie canadienne à hauteur de près de 150 milliards de dollars par année et soutiennent près de 2 millions d’emplois à l’échelle du pays. Les femmes détiennent maintenant environ 37 % de toutes les franchises au Canada, et le nombre de franchisées a augmenté de 35 % au cours de la dernière décennie.


Lorsqu’on les examine en parallèle avec les tendances générales en matière d’entrepreneuriat, ces chiffres deviennent encore plus éloquents. Le rapport État des lieux de l’entrepreneuriat féminin au Canada 2025 du Portail de connaissances pour les femmes en entrepreneuriat a révélé qu’environ 20 % des entreprises canadiennes sont majoritairement détenues par des femmes. Cela donne à penser que les femmes sont proportionnellement mieux représentées dans le franchisage que dans l’entrepreneuriat en général, soulignant ainsi que le franchisage constitue une voie de plus en plus attrayante pour les femmes qui souhaitent devenir propriétaires d’une entreprise.


Le franchisage offre un modèle unique en matière d’entrepreneuriat. Pour de nombreuses femmes, l’attrait réside dans l’équilibre entre l’indépendance et le soutien. Elles bénéficient ainsi de modèles d’affaires établis, de marques reconnues, d’une formation complète, de conseils opérationnels ainsi que de précieux réseaux de pairs et d’occasions de mentorat. Combinés à des méthodes éprouvées et à un soutien continu, ces avantages peuvent réduire bon nombre des obstacles traditionnellement associés au lancement d’une nouvelle entreprise à partir de zéro.


Les femmes propriétaires de franchises et les dirigeantes apportent également des points de vue diversifiés qui contribuent à l’atteinte de meilleurs résultats d’affaires et à la création de cultures organisationnelles plus inclusives. Leur leadership met souvent l’accent sur l’établissement de relations, l’expérience client, la mobilisation des employés et l’engagement au sein de la collectivité. Ces facteurs sont tous devenus de plus en plus importants dans la réussite d’une entreprise.


Aujourd’hui, les femmes sont fortement représentées dans les secteurs axés sur les services et les personnes, y compris la santé et le bien-être, les soins aux aînés, les soins à domicile, l’éducation, les services de garde d’enfants, les services aux entreprises, les services de nettoyage, les services pour animaux de compagnie et le conditionnement physique. Ces secteurs s’harmonisent étroitement à l’évolution de la demande des consommateurs et offrent des occasions significatives d’avoir un impact tout en mettant sur pied des entreprises prospères.


En même temps, l’une des tendances les plus encourageantes dans le secteur du franchisage est le nombre croissant de femmes qui font leur entrée dans des secteurs traditionnellement dominés par les hommes. De plus en plus, les femmes établissent des entreprises prospères dans les secteurs des services résidentiels, de la construction, de l’automobile, des métiers spécialisés et du secteur manufacturier. L’Association canadienne de la franchise a déterminé que la montée des femmes leaders dans ces secteurs est une tendance émergente importante au sein du secteur canadien du franchisage.


Bien que des progrès significatifs aient été réalisés, il reste des occasions de soutenir davantage les femmes dans l’ensemble de l’écosystème des franchises. L’accès au capital, le mentorat, le parrainage et les parcours menant à des postes de haute direction demeurent des domaines où des investissements supplémentaires et une attention accrue peuvent contribuer à accélérer la croissance et l’avancement des femmes.


L’accès au capital demeure l’un des défis les plus fréquemment mentionnés par les entrepreneures. Bien que le franchisage puisse offrir une voie structurée vers la propriété d’une entreprise, l’investissement dans une franchise nécessite souvent une mise de fond initiale importante. Toutes les grandes banques canadiennes ont maintenant des programmes dédiés aux entrepreneures. BMO se démarque grâce à des subventions ciblées (le programme de bourse BMO rend hommage aux femmes) et à un ensemble de ressources BMO pour Elles, qui réunit du capital, des services-conseils spécialisés et des occasions de réseautage pour les entreprises appartenant à des femmes. Les efforts continus des prêteurs, des franchiseurs et des organisations du secteur visant à améliorer l’accès au financement, à l’éducation et au soutien consultatif peuvent aider un plus grand nombre de femmes à devenir propriétaires de franchises et à faire croître leurs activités avec succès.


À mesure que le secteur du franchisage continue de croître, la création d’occasions permettant à un plus grand nombre de femmes de diriger et de détenir des entreprises ainsi que d’innover est non seulement la bonne chose à faire, mais elle est aussi essentielle à l’avenir du secteur. Des perspectives diversifiées favorisent l’innovation, renforcent les organisations et contribuent à bâtir des entreprises plus résilientes. Puisqu’un plus grand nombre de femmes deviennent propriétaires de franchises et occupent des postes de direction, le secteur profite d’une expertise élargie, de collectivités plus fortes et d’un impact économique accru.


Soutenir les femmes dans le franchisage est bien plus qu’une initiative de diversité. C’est un impératif d’affaires.


Que peuvent faire de plus les franchiseurs, les prêteurs et les leaders du secteur pour soutenir la prochaine génération de femmes dirigeantes et propriétaires de franchises?